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 L'externalisation : une cour amour/haine pour U.S. I.T. Experts. Demandez au travailleur ordinaire de n'importe quel I.T. Corporation, et entendre cbd parler de l'inquiétude des emplois en Inde et en Chine est en quelque sorte inévitable. Bien que beaucoup aient commencé le flux vers la gestion des transporteurs d'entreprise (BSM) pour faire face aux tendances chaotiques du travail, I.T. Le travail acharné lui-même consomme néanmoins plus d'un tiers de l'informatique. Budgets. Cette détermination est parfaitement en ligne avec un rapport Gartner actuellement publié mentionnant que 37% de l'IT typique. Les finances vont d'un coup aux prix du personnel. Qu'allez-vous faire parce que le CIO va faire pour contrôler cette situation frénétique ? L'externalisation ou la « délocalisation » est-elle la solution ?

Comment pouvez-vous externaliser vos opérations aux États-Unis étrangers tout en respectant les cadres de pratique de premier ordre tels que ITIL ou MOF ? Comment maintenez-vous la conformité Sarbanes-Oxley, PCI ou HIPAA tout en utilisant 100 % de ressources offshore avec beaucoup moins de gestion ?

Presque tout le monde à l'intérieur de l'I.T. La région a au moins une histoire sur diverses tâches opérationnelles "délocalisées" en Inde, et aucun intermédiaire de nom, intermédiaire d'exploitation de réseau (NOC) ou groupe d'infrastructure n'a été à l'abri des rumeurs d'emplois délocalisés. Les villes de Mumbai et de Delhi ne sont plus des centres de fabrication faciles et des fournisseurs de matières premières. Us of a est domestique à un certain nombre d'installations et de centres de développement de noms d'entreprise les plus importants au monde. En fin d'année 2005, le corps indien de l'externalisation des travailleurs comptait 350 000 personnes. Ce total est maintenant prévu à plus de 800 000, avec de nombreux nouveaux postes non pourvus en raison de la pénurie de candidats certifiés.